サポート制度についてSUPPORT
資格取得支援制度
鈴鹿グループでは、会社の技術力向上と社員のスキルアップのため社員の資格取得を積極的に支援しております。
資格手当・資格取得祝い金
電気工事士や電気工事施工管理技士をはじめ、技術系～事務系資格まで幅広く資格手当を支給しています。
対象資格一例
電気工事士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者、日商簿記検定、建設業経理士など、計113資格が対象
資格取得の補助・助成金
業務を遂行する上で資格取得者が必要である場合には資格取得に関わる費用の補助・助成金を支給いたします。
その他にも、資格取得に必要な実技講習や、勉強時間確保のための業務調整など、必要に応じてサポートしています。（社内規定あり）
新入社員教育制度
入社後は、社内制度や仕事内容の理解を深めるためのオリエンテーション、ビジネスマナー研修等のほか、
講義形式で専門知識を身に着けていただきます。
また、独自カリキュラムに沿って実技講習や現場研修などを行い、約6か月間かけてしっかりとサポートします。
研修カリキュラム例（電気設備工事施工管理の場合）
※研修内容や期間は所属部署により異なる場合があります。
| 研修期間 | 研修名 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 研修期間／研修名／研修内容 | 4月 |  新入社員オリエンテーション |
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| 研修期間／研修名／研修内容 | ||
| 4月〜5月 |  部内オリエンテーション |
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| 研修期間／研修名／研修内容 | ||
| 4月〜5月 |  関係法令、資材研修 |
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| 研修期間／研修名／研修内容 | ||
| 6月〜7月 |  作業、積算研修 |
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| 研修期間／研修名／研修内容 | ||
| 5月〜9月 |  現場研修 |
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| 研修期間／研修名／研修内容 | ||
| 9月 |  施工管理マニュアル研修 |
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